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転職などの中途採用の場合でも、筆記試験を課す企業は少なくありません。
筆記試験の種類はさまざまですが、主なものとしては一般常識、作文・小論文、適性検査、専門知識を問う試験などが挙げられます。
どのような試験を行うかについては、企業によってまたは募集する職種によって異なってきます。
転職時に筆記試験が必要となるかどうかが気になる場合には、前もって転職希望先の企業に対して電話で問い合わせてみるとよいでしょう。
一般教養のレベルを確認するための試験であり、国語、英語、数学、社会、理科などの基礎的知識を問うもので、レベルは高校入試問題程度です。国語の内容は、漢字の読み書きや小説の作品と作者名を結び付けるものなど、英語は英文和訳が多くみられます。数学は二次方程式や図形の面積を求めるもの、社会は歴史的事実や法律に関する知識を問う問題などが多く、どの教科も基礎的問題が多い傾向にあります。
▼対策
どの企業でも出題パターンは決まっているので、新卒者向けの就職試験対策本など、市販の問題集を解くことで慣れておきましょう。
今日の政治・経済の動きを的確にとらえているかという観点で、時事問題が出題される場合もあります。
問題形式としては、政治・経済に関する用語の意味や、国際機関・各種略語などの正式名称を問うもの主となります。
▼対策
普段から新聞を丁寧に読むことが重要です。特に経済、政治、国際面に出てくる言葉の意味や最近の主な出来事の内容は覚えておきましょう。
３０分から１時間程度の時間で４００字から８００字の作文を書くというケースが多いです。主に文章力、表現力、論理性、考え方、熱意などを見るために実施します。
テーマは企業側で決められる場合が多いですが、「興味があること」といった身近なものから「これからの〇〇について」など業務に関するものまで幅広いテーマを与えられます。
▼対策
自分でいくつかテーマを設定し、そのテーマに沿った文章を書く練習をしておきましょう。