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面接の後半に面接官が「何か質問はありませんか」と尋ねるのは、転職希望者がどの程度会社や仕事への関心を持っているかを探るためです。
ここでは「何もありません」と答えることだけは避けたいところです。
転職後の自分の姿を想像して、不安な点や分からないことを質問すると、面接官に対して入社に対する意欲が伝わります。
面接時に給与交渉をする際は、そのタイミングに気を付ける必要があります。１次面接の時点から給与について尋ねるようでは、仕事の内容よりも給与額重視の転職だと勘繰られる恐れがあります。
給与に関する質問は、最終面接において面接官からの提示がなかった場合に質問するのが妥当でしょう。
【質問例】
「入社時の給与は一律ではないようですが、私と同程度の経験者の場合、どのくらいの額に設定されているのでしょうか。」
待遇面については交渉の余地があまりありませんが、休日の確認はしておきましょう。ほかには支給される手当の種類の確認、賞与支給の制度や昇給制度の概要確認程度にとどめておきます。また企業内における教育・研修制度の充実度も確認しておきましょう。
【質問例】
「御社の業績の伸びから察しますと、皆さん非常に忙しそうですが、有給休暇は希望通りに取得できるのでしょうか。」
勤務地の希望については「可能であれば」程度の気持ちで交渉に当たるのが無難です。あまり勤務地を限定せずに、ある程度の範囲にとどめるのが妥当でしょう。
ただし、転職希望者に家庭の事情がある場合は、その旨を面接官に対してあらかじめ伝えておいた方がよいでしょう。
【質問例】
「御社は全国各地に営業所がありますが、勤務先についてはある程度希望することはできるのでしょうか。」
転職先企業の経営ビジョンや今後の目標に関する質問は、仕事に対する前向きな姿勢が感じ取れるため、面接官からは歓迎されます。
「〇〇業界は年々競争が激化していますが、御社はどのような対処をお考えですか」といった質問の仕方も可能です。
【質問例】
「御社は新規事業の着手に積極的で、特に〇〇事業への進出は注目を浴びていると思います。今後この分野においてどのような展開を計画されているのでしょうか。」
どの企業においても、中途入社者が活躍できる風土があるかどうかは気になるところです。特に異職種への転職を目指す人は、経験者とのハンディがないことを確認しておきましょう。
また、実際にこれまでの中途入壮者がどのような立場で仕事をしているのか、率直に聞いてみるのもよいでしょう。
【質問例】
「御社には中途入社の方は全体の何割くらいいらっしやいますか。また、未経験で入社して活躍されている方も多いのでしょうか。」
転職先企業の社内の雰囲気を知るには、面接担当者に聞いてみる方法もありますが、やはり自分の目で確かめるのが一番です。そこで、企業の研究所や工場など、周囲の環境が仕事に大きく影響する場合は、面接時に見学が可能かどうか頼んでみましょう。
【質問例】
「もしよろしければ、面接後に社内見学をさせていただきたいのですが、お願いできますでしょうか。」