これから転職・退職を控えた方に対して役立つ、
履歴書・自己PR・退職届け（退職願い）などに
関する便利な情報をお届けします！
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口 退職願は見本通りに書いて、直属の上司に提出したか？
口 退職までのスケジュールは確認したか？
口 引き継ぎの時間をちゃんと取ったうえでスケジュールを組んだか？
口 転職先にはまめに連絡し、状況報告はしているか？
口 会社に返却するものは、すべて用意したか？
口 会社から受け取るものは、すべて受け取ったか？
口 お世話になった人たちへのあいさつ状の手配はしたか？
口 私物はすべて持ち帰ったか？
A.
メンバーが抜けることで仕事の配分や調整に悩むのはチーフクラスの人たちです。私的な交流もあるだけに、後輩の行く末を案じる気持ちも強いはずですので、上司に断ったうえで、事前に退職の旨を伝えるのも気配りといえます。
A.
もし、転職先への入社時期に影響が出そうな状況になったときは、できるだけ早めに、転職先に連絡を入れましょう。事情をきちんと説明するとともに、変更後の入社日をはっきりと伝え、丁重に入社日の延期をお願いしましょう。
A.
直属の上司の了承が得られない場合は、例えば部長や人事部長に直接、退職の意思を伝えることで会社の承認を得る方法もあります。退職が認められるまで何度でも退職願を出すなどして、決意が固いことを示すのも一つの手段です。
A.
雇用期間を定めた契約で働いている場合、会社も社員もこの契約に拘束されます。しかし、前もって社員の退職が解約条件として含まれている場合など、やむを得ない事情があるときは、退職も認められます。現在の契約内容を再確認してみましょう。